L’un des défis majeurs de notre époque en matière des droits fondamentaux est d’atteindre l’égalité entre les sexes. Il s’agit même du cinquième objectif de développement durable des Nations Unies. De nombreuses politiques ont donc été mises en œuvre, tant sur le plan international que sur les plans nationaux pour atteindre ce but. Ainsi, toutes les entreprises ont repris cet objectif à leur compte et mettent tout en œuvre pour y parvenir. Voici donc quelques actions simples à adopter pour promouvoir l’égalité entre les sexes en entreprises. Pour une belle expérience avec une escorte, vous devriez rencontrer Fantaisie Dixie.
Éviter les discriminations en matière d’embauche
La promotion de l’égalité entre les sexes doit déjà commencer à l’embauche des salariés ou collaborateurs. Cela conduit à s’abstenir de mentionner, dans les offres d’emploi, le sexe du candidat recherché ou prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement. Au même titre, il faut éviter de refuser d’embaucher une personne en raison du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse. Néanmoins, dans des domaines réglementés comme les services d’escorte exclusivement masculine ou féminine par exemple, une entreprise peut être autorisée à recruter uniquement des hommes ou des femmes.
La discrimination positive peut cependant être aussi utilisée pour mettre encore plus l’accent sur cette égalité. Il s’agira de recommander fortement les candidatures féminines pour les postes à pourvoir, et surtout favoriser leur accès à des postes de responsabilité. Mais par exception, certains emplois précis peuvent être interdits aux femmes en raison de leur caractère dangereux.
Fixer des grilles salariales transparentes
Très souvent, c’est dès l’embauche que les différences de rémunération entre femmes et hommes apparaissent. Il faut donc veiller à cela en amont. Par exemple, avant toute proposition salariale pour une nouvelle recrue, il importe de vérifier que l’offre est en phase avec la grille salariale de l’entreprise et alignée sur le salaire des hommes.
Au cas où une candidate restreindrait ses prétentions, la moyenne de la grille salariale devra les réajuster à la hausse. Il faut également mettre l’accent sur le fait qu’à poste équivalent, les femmes devront être payées comme les hommes ; ce qui devrait éviter toute différenciation de salaire fondée sur le sexe.
Au-delà de l’égalité en matière de rémunération, il faudra aussi éviter de prendre en compte l’appartenance à un sexe pour les formations, les classifications, les promotions, les mutations et les congés.
Accompagner les périodes de maternité du personnel féminin
Le plus souvent, les femmes enceintes sont très peu considérées par leurs employeurs, ce qui se traduit par un non-accompagnement en période de grossesse. Or elles continuent de travailler durant la grossesse et sont tout aussi productives pour l’entreprise. Le mieux serait donc de créer les conditions pour qu’elles puissent être le plus à l’aise possible.
Il faut alors lutter contre les stéréotypes liés à la femme enceinte, souvent considérée comme moins productive et incompatible avec l’environnement de travail. Il est aussi conseillé de discuter avec son employée enceinte pour parler avec elle de ses dates de départ et de retour pour le congé maternité et également de l’organisation de son poste en son absence. Cela favorise le staff féminin à envisager le congé maternité avec sérénité.